El proyecto EQUAL es parte de una estrategia de la Unión Europea para incrementar y mejorar el acceso no discriminatorio a un empleo. Fundada por el Fondo Social Europeo, esta estrategia incorpora desde el año 2001 nuevos caminos para la lucha contra todas las formas de discriminación y desigualdad que se producen en el mercado de trabajo.
EQUAL ayuda a financiar actividades en todos los estados de la Unión Europea. La contribución económica de la Unión Europea al proyecto EQUAL es de 3.274 millones de euros completados con fondos nacionales. El proyecto EQUAL difiere de otros programas europeos en su función; actúa como un “laboratorio” (buscando innovaciones) y poniendo el énfasis en la cooperación activa entre los Estados Miembros. Los proyectos EQUAL han constado de dos convocatorias, la primera en el año 2001 y la segunda en el 2004. La Responsabilidad de la implementación de los Programas de Iniciativa Comunitaria radica en las autoridades nacionales.
Elementos-Clave del Proyecto EQUAL:
- Cooperación: Implica un modelo de trabajo basado en la estrecha colaboración entre instituciones de distinta naturaleza (autoridades locales y regionales, servicios públicos de empleo, ONG´s, empresas, universidades, etc), que unidas en Agrupaciones de Desarrollo busquen nuevas formas de lucha contra la discriminación y desigualdad en el mercado de trabajo.
- Enfoque Temático: Concentrar acciones en un campo temático concreto para el que se buscarán estrategias de empleo.
- Innovación: EQUAL incide en el carácter innovador y de demostración de los proyectos, en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en la transferencia de las buenas prácticas a las políticas generales.
- Cesión de Poderes: Para fortalecer la capacidad de trabajo, todos los miembros de la Agrupación de Desarrollo, así como los beneficiarios, deben colaborar por igual.
- Transnacionalidad: Colaboración entre las Agrupaciones de Desarrollo de diferentes países con el fin de aunar conocimientos
- Objetivo: Desarrollar y probar nuevas formas de integración a la vez que se transfieren esas buenas prácticas a las políticas sociales y de empleo.
Vídeos
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El 70% de las españolas aseguran que la flexibilidad laboral que tienen no es suficiente para conciliar su vida personal y profesional, según un estudio realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia.
El 70% de las españolas aseguran que la flexibilidad laboral que tienen no es suficiente para conciliar su vida personal y profesional, según un estudio realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia.
Actualmente la lucha por la conciliación laboral sigue siendo una cuestión más propia de mujeres que de hombres. Una investigación del Centro Mujer y Trabajo revela que sólo un 15% de las empresas españolas tienen políticas de conciliación efectivas y eficaces.
Amaya Azcona, de 47 años, madre de 7 hijos y una profesional autónoma, afirma que tuvo que dejar el trabajo, ya que, de no hacerlo, no habría podido atender de la manera adecuada a su familia. “La rigidez de las empresas españolas es de tal magnitud que suele ser horario partido, al final es el día entero. Yo no podía trabajar fuera de casa y llevar mi vida familiar con la crianza de mis hijos pequeños”, señala Amaya.
El retraso de las compañías del país en implementar las políticas de conciliación es muy preocupante si se compara con otros estados europeos, donde los horarios flexibles han propiciado un aumento del nivel de integración laboral de la mujer, así como de la natalidad y de la productividad.
Por su parte, Ignacio García, el director general del Foro Español de la Familia, subraya que en el país hay “un 70% de mujeres que quieren ser madres y quieren trabajar. Y sin embargo, o son esclavas de su horario familiar o laboral, o realmente no acceden a la maternidad”.
A su vez, Gloria Juste Picón, presidenta de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo, afirma que ya existe la conciencia de que hay que tomar medidas para cambiar la situación actual con la política de conciliación en España. No obstante, la especialista hace hincapié en la necesidad de “poner aplicaciones concretas, prácticas y reales” que ayudarían a todos los ciudadanos del país afectados por este problema.
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Este martes 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. La primera vez que se celebró fue hace hoy 100 años. Un siglo después, se reivindica la igualdad de acceso a la Educación, a la capacitación y a la ciencia y la tecnología.
Según la ONU, los principales problemas con que se encuentran hoy en día las mujeres son la discriminación, la violencia, la baja representación fememina en gobiernos y direccón de empresas y el acceso a los mercados laborales.
La conciliación es el objetivo de las mujeres en el siglo XXI, a pesar de que en todo este tiempo ha habido muchos avances.
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