Al principio, « Margarita da su primer objetivo
para encontrar un trabajo : buscarlo en el Reino Unido. A los treinta años,
con carrera universitaria y experiencia laboral , ya no encuentra trabajo en
España.
En los años sesenta , miles de españoles buscaron y
encontraron trabajos técnicos en la fábricas europeas, pero hoy es diferente.
Los jóvenes ya no tienen empleos, sino precarios, y hoy , España tiene más de cinco
millones de desempleados. Se nota la pérdida tambien de más de dos millones de
empleos. Sólo con suerte pueden encontrar un trabajo temporal que pocas veces
supera los cinco meses cuya consecuencia es el incremento de la pobreza. Además,
hay algunas empresas que aprovechan la situación de crisis para reducir la
plantilla, o despedir de forma exagerada.
Para salir de la
crisis parece necesario capitalizar los bancos bajo las tutelas de las
Instituciones
www.actualidad.rt.com . CARACAS. 3 / 03 / 2012) (duración: 3 minutos)
En España, más de medio millón de personas
tiene un trabajo relacionado con el medio ambiente, lo que representa casi el
3% de la población activa. Son los llamados "empleos verdes" que se
han multiplicado por tres en los últimos diez años. El tratamiento de residuos
y las energías renovables son los sectores más activos.
Telediario, RTVE, 5 de julio de 2012 (duración: 2’17)
Las empresas que fomentan la
conciliación consiguen que su productividad aumente un 19%.
Los trabajadores en entornos que facilitan la
conciliación están hasta 10 veces más comprometidos con la empresa. A Bety le
ofrecieron un permiso retribuido de tres semanas antes de dar a luz. Ayudas
para la guardería, tickets de comida o un teléfono para temas sociales son
otras de las medidas de conciliación que ofrece su empresa. Según el barómetro
de conciliación de IESE-Edenred, las empresas que fomentan la conciliación
aumentan un 19% la productividad. En esta empresa los empleados pueden trabajar
desde casa hasta dos veces por semana. Pero también hay otras medidas de
conciliación que ayudan a ahorrar en tiempos de crisis como la jornada reducida
o hacer las reuniones por videoconferencia. Según el estudio, en España al 40%
de los trabajadores sus empresas les permite conciliar.
Telediario, RTVE, 10 de julio de 2012 (duración: 1’32)
Sujet 4 LVA ► Nuevas tecnologías: teletrabajo 30/06/2011
Lo importante del teletrabajo es marcar una rutina y establecer hábitos
que favorezcan el ambiente de laboral. Videoconferencias, reuniones virtuales,
llamadas de teléfono y uso de las redes sociales y el correo electrónico son
las actividades que conforman este sistema de trabajo. Más productividad,
sin atascos y más tiempo para disfrutar de la vida personal (30/06/11).
30 jun 2011 (Duración = 2 : 40) Radio5
Sujet 5 LVA► Mujer y poder 16/01/2012
La iniciativa andaluza Comunitaria Equal surgió con un doble objetivo: construir conocimientos sobre la desigualdad de las personas en el mundo laboral y formar para la igualdad de oportunidades en el empleo. En este contexto se desarrolla el Proyecto Equal e-andaluzas en la sociedad de la red, focalizado sobre la igualdad de oportunidades sobre hombres y mujeres.- Dificultad para ocupar los puestos de decisiones
- El poder sirve a cambiar la sociedad, las mujeres quedan apartadas de este poder
- Necesidad de tener en cuenta los intereses de la mujer
- Necesidad de abandonar la idea de que es arriesgarse cuando se emplea a una mujer como directiva
- Tomar conciencia de que no es una democracia real sin la participación plena de la mujer
Duración : 3min14 Fecha : 16/01/2012 Fuente : Youtube.com
Reportaje sobre jóvenes nimileuristas que buscan fórmulas
para no renunciar a placeres de ocio gracias a webs como Groupon, entre otras.
- En tiempo de crisis, vivir con mil euros es casi un lujo
- Internet ayuda a los jóvenes a vivir con menos de mil euros al mes
- los sitios web proponen varias fórmulas para compartir gastos
Duración : 2 min 31 Fecha : 03/05/2012 Fuente : youtube.com
Sujet 1 LVB ► Cómo sobrevive la juventud española. 13/06/2012
Sujet 2 LVB ► Empresas familiarmente responsables. 07/06/2012
Sujet 3 LVB ► Jóvenes emprendedores.16/ 09/2011
Reportaje
de la televisión española sobre el éxito de nuevas empresas creadas por jóvenes
emprendedores a pesar de la crisis. Se
muestra el ejemplo de Hispalux, una empresa de fabricación de luminaria de ahorro
energético, creada por tres jóvenes en la localidad de Barcelona. A lo largo del reportaje se explica cuáles son los
productos de esta empresa, así como sus principales objetivos : la
utilización de las nuevas tecnologías para responder a la demanda de clientes
españoles a través de productos autóctonos que permitan substituir
importaciones.
- En tiempo de crisis, vivir con mil euros es casi un lujo
- Internet ayuda a los jóvenes a vivir con menos de mil euros al mes
- los sitios web proponen varias fórmulas para compartir gastos
Duración : 2 min 31 Fecha : 03/05/2012 Fuente : youtube.com
Sujet 1 LVB ► Cómo sobrevive la juventud española. 13/06/2012
La crisis
económica que sufre España afecta de manera especialmente dramática a los
jóvenes. Se da el ejemplo de Diana, joven diplomada en relaciones laborales que
estuvo alternando empleos durante cinco años y a la que echaron de su último
trabajo al empeorar la economía. Como ella, más de dos millones de jóvenes
españoles están en el paro y son cada vez más los que emigran a otros países en
busca de oportunidades laborales. Sin embargo, para muchos padres, que
consideran a sus hijos como « infantilizados y sobreprotegidos »,
estos deberían tener un papel más activo para salir de la crisis. Por su lado,
los jóvenes consideran que no son los culpables de la situación financiera que
vive el país, así que no se les puede exigir mayor responsabilidad.
Sujet 2 LVB ► Empresas familiarmente responsables. 07/06/2012
En
este vídeo varias mujeres explican la importancia que tiene para los empleados
y para las propias empresas que se lleven a cabo políticas familiarmente
responsables. O sea, que estas empresas tomen en cuenta las necesidades y
situaciones personales de sus empleados, sobre todo de las madres trabajadoras,
para que ellos/ellas puedan conciliar mejor su vida familiar con la
profesional. Entre las medidas que se pueden tomar se mencionan la reducción de
la jornada laboral ; la flexibilidad de los horarios ; el aumento de
la duración de las bajas por maternidad y paternidad, etc…
Sujet 3 LVB ► Jóvenes emprendedores.16/ 09/2011
La 2 Noticias; 02 : 43; 16 de septiembre de 2011.
Sujet 4 LVB ►
El edificio más sano de España está en la localidadmadrileña de Las Rozas 08/12/2010
El bloque tiene placas solares en la cubierta,
jardines y agua en los patios y luz natural en todos los rincones. Todo está
pensado para que sea sostenible con el medio ambiente y que ayude al bienestar
de los que trabajan en él.
El exterior está recubierto de lamas para que las
oficinas no se calienten en exceso. Y es más limpio porque no hay torres de refrigeración.
En la cubierta del edificio una máquina elimina microorganismos, bacterias y
virus con unos filtros especiales. Evita, por ejemplo, el riesgo de legionela. El ahorro energético de una construcción de este tipo se calcula en 120.000 euros al año y la reducción de emisiones de CO2 equivale a plantar 750 árboles.
Sujet 5 LVB ►
Los comercios en Madrid tienen libertad de elegir sushorarios y festivos de apertura 06/2012
Desde enero de 2008 algunas tiendas de Madrid abren los
domingos y se va a generalizar en la Comunidad de Madrid para atraer a más
clientes. El pequeño comercio –excepto la alimentación -es
favorable en el contexto de crisis actual. Los sindicatos están en contra porque no creen que se
crearán empleos y denuncian una pérdida de derechos laborales. El consejero de Economía de la Comunidad de Madrid
insiste en la importancia de aumentar la oferta para los turistas que vienen a
Madrid a comprar los fines de semana.
La clientela está más bien a favor de la medida.
España antes era el país más atractivo para los inmigrantes, ahora son los españoles los que salen del país para encontrar trabajo y vida mejor.
youtube.com; 12/2011; 3m11
Sujet 7 LVB ► Rostros de la crisis en España 09/2011Miguel García es propietario de la Vinatería del « call » en Barcelona. En este reportaje reflexiona sobre la situación de crisis económica que sufren miles de pequeños empresarios españoles en la actualidad.
vimeo.com; 09/2011; 2min47
Sujet 8 LVB ► Oportunidades de las empresas españolas en Rusia 05/04/2011
Rusia es un país emergente diferente con una gran
cercanía cultural con España. La población tiene un nivel de formación
universitaria y una clase media (un 70%)
comparables con España.
Las barreras idiomáticas van desapareciendo, ya que los
empresarios rusos y españoles hablan cada vez más inglés.
La “marca España” vende y existen muchas oportunidades
para los empresarios españoles en Rusia.
Las posibilidades de colaboración son múltiples, por
ejemplo en el sector espacial, el de la aviación y el de la construcción naval.
Sujet 9 LVB ► ¿Cómo buscar empleo en Alemania para españoles ? 27/01/2011
Los
responsables de portalparados dan informaciones y consejos a los parados que
proyectan irse a Alemania para trabajar.
Se
recalca la importancia de tener un buen nivel de alemán ; el dominio del inglés
no es suficiente.
Para obtener las ofertas de empleo se puede
consultar la red (redtrabaja, bolsa del trabajo de la unión europea, la web
alemana y la página web de la embajada alemana en España) así como los
periódicos alemanes (en la edición del sábado), y dirigirse a la cámara
española en Alemania.
Sujet 10 LVB ► Premio a la mujer rural emprendedora 16/05/2011
La granja Maruxa
obtiene por segundo año consecutivo esta distinción en reconocimiento a sus
galletas de nata ecológicas. Su secreto está en la leche y en la peculiar forma
de cuidar a sus vacas que viven como reinas (paredes decoradas, música…). Se venden las
galletes en pequeños comercios sin intermediario.
Sujet 11 LVB ►
Las mujeres con discapacidad, objeto dediscriminación en el mercado laboral 07/03/2012
Les femmes souffrant d’un handicap se voient fortement discriminées au moment de trouver un emploi. Les inégalités dont elles sont victimes viennent du fait que ce soient des femmes qui, de plus, se retrouvent confrontées à une situation de handicap. Pour ces personnes, le taux de chômage avoisine les 40%.
www.feaps.org; 2 minutes 02; 07/03/2012
Sujet 12 LVB ► Los biocombustibles, enemigos de los indígenas de Guatemala 13/06/2012
Los indígenas de Guatemala llevan
décadas luchando contra el estado y los terratenientes para que se les
reconozca su derecho a la tierra. Ahora les ha surgido otro enemigo, los
biocombustibles. Dos representantes campesinos están en España para denunciar
que no es "oro verde", todo lo que reluce.
www. tve.es; 2’13; 13-06-2012
El verano cruza el ecuador y el
sector turístico -clave en la economía española- espera mantener al menos las
cifras del año pasado. Reducir los precios es una opción a la que han recurrido
muchos para intentar conseguir el cartel de completo. Las playas catalanas son
nuestro primer punto de contacto, cómo se ha estrenado ahí agosto. En Baleares
las previsiones de ocupación hotelera son de un 80% si bien se espera que
aumente hasta el 85% con las reservas de última hora. Se confirma que el
mercado nacional cae y que los turistas extranjeros salvan la temporada,
incluso en los hoteles de 5 estrellas un sector al que apenas le afecta la
crisis.
www. tve.es; 2’50; 01-08-2012
Sujet 14 LVB ►
Se prevé que en 2 décadas el 50%de los españoles trabajarán desde casa 03/08/2012
Es difícil imaginar a la mitad de los españoles con empleo, trabajando desde su casa. Sin embargo, las previsiones señalan que en tan solo dos décadas será así. Hoy, lejos de esa cifra, sólo un 8% de los empleados pueden hacer desde su hogar al menos una cuarta parte de la jornada. Son datos del Libro Blanco del Teletrabajo.
www. tve.es; 2’08; 03-08-2012
Sujet 15 LVB ► Empresa familiarmente responsable 06/09/2010
Los trabajadores
son el principal activo para la Caja Rural de Soria.
Por ello durante
los últimos años ha ido tomando medidas para facilitar la conciliación de la
vida familiar y laboral.
Medidas como la
flexibilidad de horarios o el convenio de cheque servicio.
Estas y otras
iniciativas han servido para que la caja recibira en Madrid el certificado de “EMPRESA
FAMILIARMENTE RESPONSABLE” otorgado por la fundación “Másfamilias” y
avalado por el Ministerio de Sanidad y Política social.
Enrique
Domínguez (director de RRHH de Caja Rural de Soria : “en el fondo ha
sido también la toma de la reorganización de medidas anteriores que ya existían
en la Caja y a partir de ahí iniciar una serie de medidas nuevas como puedan
ser el cheque “pañales” o el cheque servicio o el permiso con sueldo desde un
mes antes a la fecha prevista para el parto. Luego transmitir como puedan hacer
de flexibilización horaria o de formas de realizar las reuniones para que sean
más efectivas.”
Francisco
Munilla (responsable formación de Caja Rural de Soria): “Para
nosotros ha sido una experiencia muy positiva puesto que hemos puesto en marcha
muchas medidas sociales que han repercutido de forma positiva para todos y cada
uno de los empleados que trabajamos aquí en la Caja.”
Este certificado significa un
compromiso con el bienestar de los empleados puesto que para mantenerlo , es
necesario pasar a auditorías cada año, que certifiquen que la empresa sigue
manteniendo el nivel necesario.
Francisco
Munilla : “En la Caja, se compromete a realizar y a implantar una serie
de medidas y beneficios sociales para sus empleados que posteriormente es
auditado por una auditoría externa que avala y que dice que se están cumpliendo
estos requísitos mínimos.”
Enrique
Domínguez : “Fuimos haciendo las medidas y realizando todas las tareas
necesarias hasta llegar al fin que fue la certificación conseguida en abril del
año pasado, en abril de 2009. En el fondo, lo que ha sido lo que tiene de
continuación anualmente pasamos, es un proceso que continúa, pasamos una
auditoria anual y cada año la puntuación que obtiene la Caja tiene que ser
mejor que la anterior.”
Por lo tanto, no
es una llegada sino que siempre que es una salida hasta la certificación
siguiente.
La Caja Rural de
Soria, gracias a este esfuerzo, es la primera empresa soriana a recibir este
certifcado. Un paso más para convertirse en la mejor empresa soriana para
trabajar.
Caja Rural de Soria, 06/09/2010, 2'29
Es un día más de
trabajo. María Chao Villareal tiene mucho por hacer en su oficina y el hecho de
medir 78 centímetros de estatura no es un impedimento, tan solo le representa
nuevos desafíos. Fue la primera de 3 hijas y como algo inesperado para sus
padres nació con un padecimiento llamado osteogénesis imperfecta.
“Es una
debilidad de los huesos y los huesos constantemente se me fracturaban por lo
mismo no tienen crecimiento, si verdad no puedo caminar, me puedo parar pero no
puedo caminar por mí misma.”
Con el apoyo de
su familia, logró estudiar una carrera universitaria, pero al enfrentarse con
el mundo laboral comenzaron las decepciones.
“Yo me sentía
muy preparada, tenía, sabía inglés, era licenciada en mercadotecnia
internacional.
Y luego te
das cuenta de que las empresas te cierran las puertas, o sea era no, no no hay
espacio.
Algunas pocas
te aceptaban una entrevista pero tú sabías que no te abrían las puertas.”
Pero jamás se
dio por vencida. Hoy con 36 años de edad, labora en el área de responsabilidad
social y sustentabilidad de una empresa donde comprenden sus necesidades.
Por eso la filosofía de María
Chao es dar el 130% de sus esfuerzos todos los días.
“Como después
de tanto tener trabajo no andamos con chiflazones como en otras personas.
Ay no me gustó porque entró muy
temprano o un hombre nomás se me quedaba , realmente te cuesta tanto tenerlo
que aguantas muchas cosas.
Sus experiencias
la han llevado a dar conferencias por toda la República promoviendo una idea
central : ponerse los zapatos de la gente con discapacidad.
Pero el
primer paso es ser simpáticos. Si no eres simpático esperamos que no te tenga
que pasar.
Para ser
útil, necesito lugar de silla de ruedas y está ocupado por alguien que no tiene
silla;
Aprendizaje constante , ése ha
sido el andar de Mari Chao que contra la adversidad siempre va hacia arriba.
AztecaNoreste TV, Mujeres de éxito, 16/02/2012, 3'13
Sujet 17 LVB ► Trabajo flexible (empresa BBDO) 22/09/2008
Horario
flexible, permiso para tomar café y conversar con los amigos suena a trabajo
ideal , verdad, pero es una tendencia mundial que apunta a aumentar la
productividad y funciona.
Catalina, nuestra
colega, nos cuenta que tan cerca estamos en Chile de esta realidad soñada.
En esta agencia
de publicidad el promedio de edad de trabajadores son borde a los 27 años.
No deben cumplir
con rigidos horarios, no usan terno ni corbata, los viernes salen a las 2 de la
tarde. Los hombres tienen quince días libres cuando son papás y las mamás de
niños menores de doce años tienen una semana libre adicional para acompañar a
sus retoños durante las vacaciones de invierno.
Carlos Guerra
(publicista) : Aquí cada uno está libre, sabe lo que tiene que hacer,
sabe a qué hora debe llegar, sabe cuando se tiene que ir. Andar relajado no
significa andar desordenado.
Ingrid Lira
(publicista): cuando se ordena bien, que cumple y que sea buena y ojalá.
Viven felices y
lo más contentos son sus jefes desde que implementaron este innovador sistema
de trabajo pero manteniendo su productividad. Han arrasado cuantos concursos
son postulados y fueron renqueados en el lugar 32 de las agencias de publicidad
en el mundo.
¿cuál es el
secreto ?
Christian
Lehuede (presidente de agencia BBDO) : Un ambiente de
libertad pero con responsabilidad al mismo tiempo, la gente está libre en su
horario pero con cumplimiento de los tiempos de los compromisos, de la
responsabilidad. Todo eso genera un ambiente de trabajo con gente comprometida,
muy contenta y que hace mejor su pega.
Ricardo Baeza
(sicólogo) : Es una tendencia que hoy en día está cobrando mucha
vigencia en muchas partes del mundo y que se enmarca dentro de un contexto de
mirar más hacia la persona, relacionarse con las personas como que fuera más
bien un socio.
La idea es que
los trabajadores se sientan dueños de sus tiempos y los distribuyan de tal
manera que puedan cumplir con su trabajo pero también con todas las
responsabilidades personales y familiares.
Eduardo
Barros (sicólogo) : Lo objetivo por ejemplo, clave es tener un buen
desempeño. Si tengo un objetivo claro y puedo organizar mis tiempos ,
actualmente concentro mejor mi atención, concentro mucho mejor mis recursos.
Ricardo Baeza
: cuando al trabajador se le da más autoridad se le da más libertad pero
diciéndole te voy a medir por tus resultados”, la persona se pone mucho más
autoexistente.
Además de la
flexibilidad horaria , otro punto que según los especialistas resulta trascendental
es respetar los ciclos de atención.
Claudia
Cortes, sicóloga : lo importante en una empresa es entender que hay un
tema como de pausas de trabajo que son necesarias. El tema biológico de que es
necesario hacer pausas de descanso.
Una labor en la
que tomar un café o conversar con los amigos, ver más allá de sacar la vuelta.
Según
esta nueva tendencia, se trata de un espacio fundamental dentro de la jornada
de trabajo.
Chile, Uctv, 22/09/2008, 2'56
Sujet 18 LVB ►
La conciliación familiar y laboral aumentala productividad, X congreso de la mujer. 08/06/2011
Sólo el 13% de los puestos directivos en
España están ocupados por mujeres según la fundación Mujer, Familia y Trabajo, porcentaje bajando
con la crisis. Gloria Yuste, su presidente, afirma que un 30% tuvo que
apartarse de su carrera para ocuparse de su vida personal, lo que representa
una pérdida para la empresa y un coste socio-económico importante para el país.
Se explica por un mercado del trabajo mucho más rígido
que en otros países y por el sistema horario típico a España. Se insiste en el
que trabajar muchas horas no es sinónimo de éxito o productividad. Para Gloria
Yuste, la clave sería la flexibilidad temporal (horarios adaptados a la vida
personal) y espacial gracias a las nuevas tecnologías que permiten nuevas
formas de trabajo. Añade la necesidad de un liderazgo más humano.
El congreso insistió en la necesidad de una
conciliación para no perder a muy buenos directivos potenciales. Dolores
Ybarra, consejera del Banco Santander, con 50% de mujeres entre las cuales 40%
acceden a puestos de dirección de departamento pero pocas a puestos de alta
dirección, lo considera como el principal objetivo.
Para terminar se insiste en el beneficio para
la empresa : tener equipos más diversos y enriquecedores.
Prnoticias; 08/06/2011; 2,57
min
Sujet 19 LVB ► Softonic, mejor empresa para trabajar en España 18/05/2009
Softonic ha
sido elegida mejor empresa para trabajar en España. Se preocupa por el
bienestar de sus empleados y en particular facilita la conciliación de la vida
familiar y profesional de su plantilla. Un empleado feliz es un empleado más
comprometido, más productivo.
www.rtve; 1’16;
Después de
presentar su concepto de supermercado exclusivamente en internet e insistir en
sus descuentos a cambio de nuevos clientes, el locutor presenta dos ejemplos de
productos ecológicos, primero el pollo (y los huevos) en el que pretende ser el
más barato de España aunque con un precio más elevado que en el pollo
convencional, luego la ternera para la cual los precios son idénticos a los de
la ternera convencional.
EFEverde.com; 06/11/2010; 1’58
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